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(주)명은커리어는 취업캠프 및 직업체험 교육과  기업체에서 필요한 직원역량강화 교육 등 다양한 교육을 위탁으로 실시하고 있습니다.
 주요 프로그램으로는 취업캠프 프로그램, 집단상담 프로그램 및 사업주 위탁 훈련, 성폭력 및 CS교육, 이미지메이킹 등을 다양한 프로그램이 준비되어 있습니다.

 

1. 취업캠프 및 집단 프로그램

 

명은커리어는 특성화고 재학생과 복귀 학생을 대상으로 한국 고용정보원의 고졸청년층 취업지원 프로그램인 Hi와 CAP+의 집단상담 프로그램을 학교로부터 위탁받아 운영 또는 취업캠프를 진행합니다.

- 위탁 프로그램 : Hi / CAP+

- 대상 : 재학생과 복귀 학생

- 목표 : 자신의 진로계획을 확립하며, 취업에 필요한 역량을 키울 수 있다.

프로그램 내용

Hi 미래설계

내 삶의 투자수익률 계산

취업 및 직장생활의 장점

35살의 나를 위한 고민

다양한 자기개발 방법 이해

Hi 일터이해

기업, 조직 이해

채용정보 탐색

직업인으로서의 강점 진단

희망 직업에 비춰본 나의 강점

나의 강점 자찬릴레이

Hi 취업서류

서류 작성의 주요 요점과 사례

1분 스피치

Hi 취업면접

면접의 유형과 준비

면접 답변 요령 이해

각인각색 1문 1답 면접답변 연습

Hi 취업상식

기초취업상식 퀴즈(취업역량, 전화, 이메일, 복장, 근무태도 등)

기초취업상식 퀴즈(임금 및 고용조건, 보고와 문서작성, 인사와 호칭, 대화법, 퇴사예절 등)

Hi 직장생활

사람, 일, 고용조건 등으로 인한 취업 후 어려움과 고민에 대한 이해, 고민별 해결방안 모색

직장생활의 최강적응리포트 작성

미래의 나를 위한 다짐

* 구성내용은 학교의 특성에 따라 변경가능하며 취업준비를 위한 현실적인 정보제공을 기본으로 구성하여 진행합니다.





2. 사업주 환급 위탁교육

 

사업주사 훈련비용을 부담하여 재직근로자 등을 대상으로 직업훈련을 실시하는 경우 노동부에서 훈련비 등을 지원하는 제도를 컨설팅합니다.

 

- 집체훈련(집합교육)

직업능력개발훈련을 실시하기 위하여 설치한 훈련전용시설, 그 밖에 훈련을 실시하기에

적합한 시설(산업체의 생산시설 및 근무 장소는 제외)에서 실시하는 훈련

 

- 유급휴가훈련

사업주가 「근로기준법」상의 연차 유급휴가 이외에 별도로 근로자에게 일정기간 이상의

유급휴가를 주어 실시하는 훈련

 

- 지원대상

고용보험에 가입한 사업주로서 소속 근로자 등에게 사전에 고용노동부장관으로부터

과정인정을 받아 교육훈련을 직접 또는 위탁하여 실시하는 사업주

 

- 훈련대상

고용보험 피보험자

고용보험 피보험자가 아닌 자로서 해당 사업주에게 고용된 자

해당 사업이나 그 사업과 관련되는 사업에서 고용하려는 자(채용예정자)

직업안정기관에 구직 등록한 자

 

사업주훈련 지원내용

구분

지원내용

 훈련비

우선지원기업

훈련에 소요된 비용의 일부 지원

표준훈련비 : 훈련직종단가×조정계수×훈련시간×훈련인원×120%

※ 훈련내용 및 대상에 따라 표준훈련비 비율 조정

※ 단, 고시일 이전 인정받은 훈련과정은 종전 규정에 따름

중견기업
1000인 미만

훈련에 소요된 비용의 일부 지원

표준훈련비 : 훈련직종단가×조정계수×훈련시간×훈련인원×80%

※ 훈련내용 및 대상에 따라 표준훈련비 비율 조정

※ 단, 고시일 이전 인정받은 훈련과정은 종전 규정에 따름

대기업
1000인 이상

훈련에 소요된 비용의 일부 지원

표준훈련비 : 훈련직종단가×조정계수×훈련시간×훈련인원×50%

※ 훈련내용 및 대상에 따라 표준훈련비 비율 조정

※ 단, 고시일 이전 인정받은 훈련과정은 종전 규정에 따름

※ 단, 고용노동부장관이 고시한 금액을 초과할 수 없음

 임금

훈련참여
근로자

소속근로자에게 7일(대기업 60일) 이상 유급휴가를 부여하고 30시간(대기업 180시간) 이상 훈련을 실시한 경우, 훈련참여 근로자에게 지급한 임금의 일부 지원

소정훈련시간×시간급 최저임금액×100%(우선지원대상기업 150%)

기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 일용근로자 등에게 훈련을 실시한 경우 훈련참여 근로자에게 지급한 임금의 일부 지원

소정훈련시간×시간급 최저임금액×100%(우선지원대상기업 120%)

대체인원

중소기업이 소속근로자에게 30일 이상 유급휴가를 부여하고 120시간 이상 훈련을 실시하면서 대체인력을 고용한 경우, 대체인력에게 지급한 임금의 일부 지원

소정근로시간×시간급 최저임금액×100%

훈련수당

 채용예정자, 구직자 등을 대상으로 1개월 120시간 이상 양성훈련을
실시하면서 훈련생에게 훈련수당을 지급한 경우 소요비용의 일부 지원

1월 20만원 한도 내에서 사업주가 훈련생에게 지급한 금액

숙식비

 훈련시간이 1일 5시간 이상인 훈련과정 중 훈련생에게 숙식을 제공한 경우 소요비용의 일부 지원

식비 : 1일 3,300원까지 지원

숙식비: 1일 11,040원까지 지원(1개월 이상 훈련으로 주 5일 이상 연속하여 훈련을 실시하고 휴일에도 기숙사 운영하는 경우 1개월 276,000원까지 지원)

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3. 직장내 성희롱 예방교육

 

남녀고용평등과 일․가정 양립지원에 관한 법률 제13조(직장 내 성희롱 예방 교육)에 의거하여 사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 합니다.

 

- 상시근로자 10인 이상 사업장인 경우, 연 1회 이상 의무적으로 사업장 자체교육 혹은 위탁교육을 실시하여야 함(‘연’은 1.1~12.31)

 

- 상시 10인 미만의 근로자를 사용하는 사업장과 사업주와 근로자 모두가 남성·여성 중 어느 한 성으로 구성된 경우 홍보물을 게시하거나 배포하는 방법으로 교육을 갈음할 수 있음.

 

※직장 내 성희롱예방교육은 사업장 내에서 자체교육을 하셔도 됩니다

 

자체교육을 하실 경우,

임직원 10인 이상 사업장의 경우는, 동영상 회람만으로는 안되고 필수적으로 아래 내용이 필수적으로 포함하여 교육담당자의 진행으로 집합교육으로 실시해야하니 참고해 주세요.

 

 

  1. 직장 내 성희롱에 관한 법령
  2. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준
  3. 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담 및 구제 절차
  4. 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항

 

※ 자체적으로 실시하며 근거서류는 일지양식(강의 장소, 일시, 강사, 내용, 참석자 친필 서명)을 출력하여 보관하여 가능하다면 교육 현장을 촬영하여 함께 보관해 두시면 좋습니다.